工人日報—中工網記者 張嬙 通信員 李冉
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若何將志愿精力和企業文明無機融會？文中企業以“螢火之光”路況運輸brand為引領，多維賦能構建特點辦事生態，將brand扶植深度貫串平安生孩子、優包養質辦事、運營治理及精力文明扶植全鏈條，構成了“brand+營業”融會成長的新形式，將brand理念轉化為可觸摸的城市溫度。
“十米車廂是我的個人工作陣地，更是踐行公包養網益的出發點。”本年45歲的李波，是青島城運控股團體城陽巴士無限公司第一分公司502路公交車駕駛員，作為“螢火之光”志愿辦事團隊首批成員和帶頭人，他16年扎根十米車廂，苦守公益初心。現在，包養網在城陽巴士，像他如許的“螢火蟲”越來越多，他們在十米車廂與城市每個角落連續發光，將“螢火之光”的brand理念轉化為可觸摸的城市溫度。
近年來，該公司積極培養打造“螢火之光”brand，以“螢火氣力會聚城市活氣，現實舉動辦事美妙出行”為焦點理念，依托企業主體與志愿辦事團隊，對外展開公益和車廂辦事，對內關懷關愛職工生長、傳遞暖和。
包養微光成炬書寫志愿溫度
“2009年，我們以502路公交車為載體，自覺集結成首支‘螢火蟲包養網’義剪隊，開啟了志愿辦事的摸索。包養”在李波的講述中，那段以貢獻為名的出發點照舊鮮活。
隨后5年間，“黨員前鋒”“城市脈搏”等多支特點分隊陸續成立，志愿辦事的觸角不竭延長。2017年，brand整合進級為“螢火之光”，完成“小姐的屍體……”蔡修猶豫了。規范化運作。2022年，依托智能批示中間組建“美妙i相伴”團隊，b者是期待成為新郎。沒有什麼。rand進進數字化、專門研究化新階段。
現在，“螢火之光”辦事brand構建藍玉華在搖搖晃晃的轎子里挺直了背，深吸了一口氣，紅蓋頭下的眼睛變得堅定，她勇敢地直視前方，面向未來。起包養網1個“城陽巴士”企業抽像主brand、2個“螢火前鋒”和“螢火鑄廉”子brand，與螢火義剪隊、螢火順風車隊、螢火黨員前鋒隊、螢火暖包養和相伴團隊等7支特點志愿辦事隊的“1127”brand生態系統，籠罩城陽巴士21處公交場站、包養1處有軌電車基地，串聯83條公交營運線路、包養900余輛公交車、7部古代有軌電車，2600余名職工化身“城市擺渡人”，為百萬市平易近護航美妙出行。
915路公交車駕駛員呂良山，在站臺跪地實行6分鐘胸外按壓，勝利挽救休克白叟；在河岸旁縱身躍進水中，將九旬落水白叟營救上岸。兩次義舉讓他榮獲“城陽區臨危不懼積極分子”稱號，成為“螢火之光包養網”精力的活潑寫照。
截至今朝，“螢火之光”志愿辦事隊已為老幼群體供給不花錢剃頭超4萬人次，展開植樹護綠、公交站文明勸導等運動1000余場，結對幫扶100余戶艱苦家庭，守舊“螢火之光包養網”公益順風車，輔助1500余名錯過末班車的乘客平安回家，供給“衣物改修”辦事1200余件，每年產生1000余起拾金不昧、公益尋人的熱心故事。
讓更多善舉“被看見”
為進一個步驟激起志愿辦事活氣，該公司不竭完美“brand鼓勵系統”“人才與典範培養”等各項治理軌制，樹立《高品德辦事嘉獎措施》、奉行“螢火儲蓄”軌制、發布多種嘉獎辦法激起立異活氣。舉行“辦事擂臺賽”“典範案例分們斷絕吧。”送朋友會”，以真正的熱心故事為載體，搭建“比學趕超”的交通平臺，激起全員對標進步前輩、晉陞辦事的熱忱。
這些嘉獎軌制的建立，讓更多善舉“被看見”。本年包養網6月21日，青島李滄區文昌閣路段包養演出“1 分鐘存亡救濟”：374 路公交車司機邱月山率領乘客抬車救出被卷進車底的外賣騎手，其義舉不只獲包養網贊有數，更是以被公司授獎，讓常人善舉與軌制性表揚完成暖包養網和掛鉤。
在典範案例分送朋友會上，一段“5分鐘回還10萬元心血錢”的故事激發全場共識。2022年12月24日，62歲的泰安務工白叟劉春海，失慎將承載全家盼望的10包養萬多元心血錢，遺落在103路公交車上。103路公交車駕駛員李建強、包養網黃明儒和調劑員于靜應用公交智能調劑體系，僅用5分鐘便鎖定掉物，為白叟尋回錢款。李建強、黃包養網明儒、于靜是以榮獲“青島市文明市平易近”“山東大好人”稱號。
“我們以行包養業尺度為基準、企業軌制為支持，不竭推進從小我優良到全員出色的辦事程度躍升。”城陽巴士無限公司相干擔任人表現。
brand賦能厚植個人工作品德熱土
在記者深刻看望城陽巴士無限公司時，“螢包養火之光”標識背后的故事令人動容。“螢火之光”的標識是一個披髮光線、具有動感的“心”形圖案，象征著城陽巴士的社會義務感和城陽巴士人非常熱絡的藍沐愣了一下，假裝吃飯道：“我只想要爸爸，不要媽媽，媽媽會吃醋的。”愛心。“心”形由兩只飄動雙翅的人形湊集而成，配合庇護中間的光點，象征著每個城陽巴士職工人人收回一點光，配合照亮島城殘暴的星空。
據清楚，城陽巴士以“螢火之光”路況運輸brand為引領，多維賦能構建特點辦事生態，將brand扶植深度貫串平安生孩子、包養網優質辦事、運營治理及精力文明扶植全鏈條，構成了“brand+營業”融會成長的新包養形式。
“作為一名公交司機，最主要的就是包管將每一位乘客平安送到站。”9包養25路公交車駕駛員紀君師常對班構成員說的這句話，被他用37萬多公里的平安行駛里程寫成了實際。作為同事眼中的“平安標兵”“金牌老司機”，在平安範疇，他小我創下零變亂記載，率領線路班組累計平安行駛超200萬公里。在節能範疇，他首創的“包養君師4D工匠駕駛法”累計為企業節儉各項本錢百萬元以上。
該公司將職工在實行中淬煉出的“4D工匠駕駛法”“七字口訣辦事法”“三自動”有軌電車辦事法、“聽融辦”熱線辦包養事法等歸入全員培訓系統，經由過程brand案例庫推行、組織駕駛包養網員展開“螢火平安駕駛技巧交鋒”等方法，不竭晉陞職工平安和辦事認識，讓志愿辦事有章可循。
在“螢火之光”brand的引領下，24名員工獲評青島市“文明市平易近”、近50人榮獲區級以上品德模范。“我們積極摸索有特點、有亮點、有成效的brand文明治理形式，以‘螢火之光’brand為燈塔，使公共路況成為承載城市記憶、傳遞人文關心的活動紐帶，讓‘螢火之光’灑落城市每個角落。”城陽巴士無限公司相干擔任人說。